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- [노무 기본 05] 휴게시간 기준｜4시간 30분·8시간 1시간과 12월 10일 개정휴게시간 기준은 근로시간 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상입니다. 5인 미만 가게와 알바에도 적용되고, 어기면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금입니다. 2026년 12월 10일부터 4시간 근무자가 요청하면 휴게 없이 일할 수 있게 바뀌는 내용까지 근로기준법 원문으로 정리했습니다.2026.10.15직원·노무 실무 가이드
- [노무 기본 04] 주휴수당 계산법｜조건 두 가지·시간별 금액·퇴사 주·월급 209시간주휴수당 계산법을 공식과 시간별 금액표로 정리했습니다. 주 15시간·개근 두 가지 조건, 2026년 최저임금 10,320원 기준 금액, 지각·조퇴·휴가 낀 주, 퇴사하는 주, 월급 209시간까지 법령 원문과 고용노동부 해석으로 확인했습니다.2026.09.23직원·노무 실무 가이드
- [노무 기본 03] 연차휴가 계산법｜1년 미만 11일·1년 15일·최대 25일과 사용촉진연차휴가는 1년 미만이면 한 달 개근마다 1일, 1년 80% 이상 출근하면 15일, 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 1년만 일하고 퇴사하면 며칠인지, 연차수당이 생기는 경우, 사용촉진 절차를 법 원문과 대법원 판례 기준으로 정리했습니다.2026.09.22직원·노무 실무 가이드
- [노무 기본 02] 초단시간 근로자 주 15시간 기준｜주휴수당·퇴직금·4대보험주 15시간 미만으로 일하는 알바(초단시간 근로자)에게는 주휴수당·연차·퇴직금이 없습니다. 다만 3개월 이상 계속 일하면 고용보험이 적용되고 산재보험은 첫날부터 적용됩니다. 소정근로시간 계산법과 5인 미만 사업장에서 더 빠지는 조문까지 법령 원문으로 정리했습니다.2026.09.20직원·노무 실무 가이드
- [노무 기본 01] 5인 미만 사업장 근로기준법｜적용되는 것과 안 되는 것5인 미만 사업장에 근로기준법이 어디까지 적용되는지 시행령 별표 1로 정리했습니다. 연차·가산수당·부당해고 구제는 빠지지만 근로계약서·주휴수당·해고예고·퇴직금은 지켜야 합니다. 상시 근로자 수를 세는 법과 2026년 12월 바뀌는 휴게시간까지 확인했습니다.2026.09.20직원·노무 실무 가이드
